疫情加宏觀市場環境的雙重壓力，年輕人的就業機會究竟在哪裡探尋？職業選擇又該何去何從？在某互聯網大型問答社區上，“2022年就業形勢有多嚴峻？”“2022屆1000多萬應屆畢業生應該是史上最難就業季吧？”“2022年就業會有多難?”等話題熱度居高不下，讓一些還未走出校園的同學深感憂慮。
求職真的如此難嗎？三個錦囊送給你。
對于找到一份适合的工作，增加被看見的機會和路徑是十分重要的一環，畢業生們可以從以下這三個方面着手：
一是校招。對于今年即将畢業的大學生來說，随着年後企業複工，許多企業已開啟春招，這是一個重要的機會。
二是社招。每年的3-4月份基本都是企業招聘旺季，此時私營企業衆多，就業機會不少。各大招聘網站都是投遞簡曆的好去處，要積極主動尋找被潛在雇主看到的機會。
三是靈活就業。靈活就業是随着互聯網發展而興起的新型用工模式，尤其近兩年因為疫情的原因，靈活就業更為常見。根據任仕達大中華發布的《中國未來的靈活工作方式白皮書》顯示：80%的受訪者表示公司采取了靈活工作方式。白皮書中還表示，靈活化的雇傭方式已經滲透到中産階級、白領群體，包括兼職專家顧問、自由職業者、勞務派遣等。勞動者正從終生服務一位雇主向持續體驗不同工作轉變。
此外，據國家統計局發布的數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人員已經達到2億人，在全國7.5億就業人口中，占比已接近三分之一。時間、空間及形式上的多樣化讓就業者有了更廣泛的“自由選擇”，也讓雇主在一定程度上降低了人力成本。
對于剛畢業的大學生來說，靈活就業方式在一定程度上提供了更多的包容性和開放性，個人可以在獲得基本生活需求的同時，擁有更多的備選項、試錯空間和成長機會。這與當下年輕一代追求自由化和舒适度的生活就業觀念吻合，可以說，靈活就業對于剛畢業的大學生更友好。
但同時我們也要看到這種新興就業方式的局限性。靈活就業往往面臨着收入不大穩定、勞動權益保護有待完善、發展前景不夠明朗等困境，存在法律法規依據不足、社保制度設計不夠完善等問題。這些對于剛入職場的大學生來說也是較高的風險所在。所以在選擇時，需要做好準備。
有了尋找工作的渠道入口之後，如何找到适合自己的工作？從大的方向來說，就是做好職業規劃。
一是擁有清晰的自我認知。很多人求職第一眼盯着外部，去什麼公司發展好？做什麼工作收入高？哪種工不被壓榨？什麼樣的同事好相處？……這些問題的出發點無一例外，向外看。企業有沒有發展空間，實力财力企業文化如何等，這些不是不重要，隻是相對于求職中的同學們而言，沒有那麼重要。
之所以這樣說，是因為求職這件事在某種程度上來說是和雇主之間相互匹配的供需關系。企業招聘應屆生，更多地看這個人是否可培養、有潛力。所以回過頭來，求職就不能隻盯着外部，向内看才是首選。自己的優勢、特點、綜合素質、自身條件能不能夠得上招聘方要求，是需要更多關注的地方。若夠不着招聘方的門檻，連進去的可能性都沒有，更别提好的發展和高的收入了。
曾有位同學表示，想去華為就職。衆所周知，華為這類型的企業發展勢頭強勁，企業辦公環境好，員工待遇也不錯。但這位同學本身所在高校是一所很普通的職業學校，這就與華為對于應屆生的錄用要求有了不小的差距。根據華為發布的《2020年可持續發展報告》顯示，華為博士及以上學曆的占比4%，碩士學曆占比44%，本科學曆占比42%，從院校分布來說，員工來自武漢理工大學的最多（2.3%），其次電子科技大學占2.1%，華中科技大學的畢業生構成比例第三，有2.1%，其他的如西安電子科技大學、武漢大學、西北工業大學、吉林大學、重慶大學，西安交通大學等的畢業生也較多。這樣看來，關注自身條件是求職的關鍵一步。
我們要有目标，但更需要腳踏實地。對于如何找到适合自己的工作，第一步就得先從自身所處的環境和市場出發。當自身條件達不到基本标準或門檻時，就需要調整目标，合理謀定職業。比如，如果學曆這個硬實力優勢不大，個人軟實力則是核心競争力。發現并找到自己的軟實力，可以圍繞擅長、熱愛以及不喜歡三個關鍵詞進行思考。
多年前《職來職往》節目裡，來了一位很擅長做歸納整理的女生，讓節目組的面試官們眼前一亮。在求職VCR裡，可以看到她把所有的文件做歸檔整理，包括文件名、日期、格式的标準化，文件夾排列得整整齊齊，層級間的内容分門别類；生活中也是各種看似強迫症的收納整理，細節到什麼衣服放到哪個櫃子的哪個格子裡。
顯然，這位候選人通過展示個人擅長的點，巧妙地向面試官傳達了自己清晰的條理和邏輯思維。在群面的過程中，也再次讓面試官驗證了她的邏輯思維，最後幾乎獲得了現場所有面試官的青睐，成功入職心儀企業。
如果未找到個人身上很突出擅長的能力，熱愛也可以成為思考未來就業方向的元起點。比如，喜歡和人打交道，那些和人建立強鍊接關系的崗位都可以選擇，如銷售、商務、人力資源等。
若暫時還不确定自己究竟喜歡什麼，那可以嘗試用排除法，先去掉那些最不喜歡最不想做的，剩下的都可以去嘗試。對于即将畢業的大學生朋友們來說，青春正當時，可以給自己一到兩年的試錯周期，很多事情沒有做之前都不知道結果，通過執行的過程逐漸找到方向。
二是要明确的方向選擇。建議大家盡可能找大平台、大公司。大平台的優點和好處比較多，如流程相對規範，制度相對健全。在大的平台裡，能看到各個部門的構成，各個業務線之間如何相互配合協作，在組織經營和管理上能看到更系統的部分。其次是機會和個人成長，大平台因為基礎的系統盤已經搭建完成，對應的人才體系和晉升機制也會相對比較完善，個人成長的機會較多。
拿我自己來說，我的老東家是一家大型互聯網公關公司，我在職期間從執行編輯、文案做到項目經理、産品經理，再到媒介主管，除了技術部的專業工作，幾乎把所有和運營相關的崗位都嘗試了一遍，輪崗這件事在大公司裡是很普遍的。三是可以作為“跳闆”，将來換工作想跳槽，可以印證你的過往能力。我第一份工作是業界還不錯的公關公司，在我離職那一年，老東家就在新三闆上市了，因為有知名公關公司高級項目經理這個頭銜，讓我在2016年的時候得到了許多機會。
雖然大企業的優勢十分明顯，但并不意味着隻有大企業才是就業的唯一選擇。小企業同樣具有優勢，特别是從目前市場就業提供的崗位來看，小企業的招聘需求更旺。雖然相較于大型企業在規模和體制上有所差異，但較多的需求量為高校畢業生提供了更多的就業機會和成長空間。小企業經營中由于人數較少，在工作時可能承擔了多項工作任務或兼具多個角色，這樣的工作模式在一定程度提升了員工橫向職業化的跨度和縱向專業度的深入，更有可能提升抗壓能力、協調能力等多項可遷移能力。換句話說，在小企業做得好，一樣會成為漂亮的履曆。
三是要保持良好心态。年輕人求職，除了找到路徑确認方向以外，還有一項重要的東西：心态。
有的同學一次簡曆投遞不成功，立馬垂頭喪氣；被面試官挑剔了，就會覺得很受挫。要知道，職場是一場長久的戰役，畢業就業找工作隻是一個小小的關卡。在面對2022年嚴峻的市場環境，承受面試失敗打擊時，一定要穩住心态，繼續前行。
北京冬奧會奪得首枚金牌的短道速滑混合接力賽，足以讓我們看到運動員們良好的心理素質。要知道，這場比賽并不是一路領跑領先沖向終點的賽事，試想一下在第一棒沖出去就落後的情況下，如果此刻場上的運動員心态不好，直接“怎麼努力都沒用”“我不行放棄吧”，但凡有任何一種聲音出現，賽場上就不可能會有奪冠這麼激動人心的時刻。所以，有時候起點在哪兒沒那麼重要，穩住心态，盯準目标，努力向前奔跑，依然有機會彎道超車。
春招已來，希望每一個即将畢業的同學都能像此次冬奧會上運動員們呈現的狀态那樣，錨定目标，全力奔跑，勇敢奔向美好的未來！在此春招季，預祝大家求職順利。
